灵活就业成大学生就业新形态有哪些,灵活就业的就业形式

编者按

曾经，一说到“灵活就业”就被认为是找不到工作而“打零工”，后来，说到“灵活就业”人们又会想到“快递小哥”或者“网络主播”……

就在人们还在为到底什么样的就业能冠以“灵活”时，很多大学生已经在默默地做起了准备，他们中的一部分人已经走出了第一步，他们的“灵活就业”加入了更多的智力因素与科技因素。

这是否意味着灵活就业已经成为了大学生就业的一种新趋势？当智能化经济与灵活就业相结合后这种新的趋势又呈现出哪样的新特点？

本报特别推出一整版报道，对大学生的灵活就业进行了全景式呈现，希望引起更广泛的关注和讨论。

这几年，我国灵活就业人数明显增加。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。

作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。

根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%。这些选择灵活就业的大学生是如何走上这条新形态的就业之路？他们在这个过程中又有哪些困难和收获呢？中青报·中青网记者近日采访了多名灵活就业的大学生、高校老师及相关领域的专家学者，试图对这种大学生就业的新形态进行全景式的呈现。

灵活就业是新的就业趋势和就业渠道

曾经，一说到“灵活就业”就被认为是找不到工作而“打零工”，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。

“灵活就业是新的就业趋势和就业渠道，相对于那些长期稳定的就业，灵活就业的人可以随时做、也可以随时走，对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活。”东北师范大学就业创业教育研究院教授、全国高校就业创业指导教师培训特聘专家李亚员说。

中青报·中青网记者在采访中发现，不少选择灵活就业的学生其实在上大学期间就已经有了“单干”的打算，甚至不少人大学期间就已经开始干“私活”了。

虞海从大连艺术学院动画专业毕业一年多了。在1997年出生的虞海看来，就业不一定要找“稳定”的工作，“现在各种机会很多”。

为了赚一些零花钱，虞海从大二开始便在别人开的网店做兼职动画设计，“活儿很好找”，虞海说，自己会用Maya软件（一款三维建模和动画软件），便去某宝上搜索 “Maya模型代做”，搜到之后就去对接客户具体的需求。就这样，到大三时，虞海已经自己开了网店。毕业后，他没有去“找工作”，而是在学校的产业园注册了公司，开始创业。目前，这家公司的老板和员工都是虞海自己。

与虞海同年出生的艾海音有着类似的想法。毕业于北京城市学院的艾海音学的是珠宝鉴定与经营。因为自己的家人就在从事着与珠宝相关的行业，从进入大学校门那天起，艾海音就做好了将来单干的打算。

“学我们这个专业的最后真正能留在本行业的人并不多，”艾海音说，如果留在大企业中，最初的一些年很难接触到真正的专业，但是如果自己创业，前期需要的资金又比较多，比如囤石头、出鉴定书等都需要先期投入资金，“我们班40多个人，留在行业里的是少数。”

为了能顺利进入行业，艾海音跟合作伙伴一起做了很多调研，仅被称为“珠宝之都”的深圳水贝，他们就去过多次。

毕业之后，艾海音小小的“微店”便开张了。

在艾海音看来，自己的很多同学选择做UP主、博主，都是最大化地发挥自己的优势。而她之所以选择灵活就业，是因为知道这种工作形式，让她的个人能力有极大的提升速度。“职业没有什么高低贵贱之分，要看自己的能力。”艾海音说。

大连艺术学院学生工作部部长任思斌介绍，相比于其他类院校，艺术类院校灵活就业比例一直偏高。他以大连艺术学院为例，该校灵活就业的学生大概能占当年整体毕业生的四分之一左右。在灵活就业的学生中，一部分会进入剧组、演出团体等；还有一部分可能会开设自己的工作室，比如进行雕塑等方面的艺术创作；也有人像虞海一样选择注册公司，自己创业。

除了个人的准备，专家指出，随着智能化时代的到来，也给有着更多知识储备的大学生的灵活就业提供了可能。

“很多人说中国的人口红利正在减少，但其实人力资源的红利还将延续很长时间。”全国就业创业指导委员会新就业形态与创业专家组副组长、全球青年创新领袖共同体促进会会长孙焱说。在她看来，新的就业形态有着数字化、即时化、智能化这三“化”的特点，其带来的是海量的资源，因此能高效地对不同类型的海量资源进行匹配的能力则显得尤为突出，这就需要有大量有着高附加值的人力资源，“很大一部分就是大学毕业生。”

“过去，很多大学生愿意选择到外企去，到大的企事业单位去，也就是过去的所谓‘大厂’，为的是获得更多的资源，而现在平台就能提供这些。”孙焱说。即使你是一个个体、一个很小的工作室，也能在平台上获取大量的资源，只要你具有协调整合的能力。

而这一点也被很多大学毕业生认同。

北京交通大学的毕业生杨亚洲也是一位自由职业者，从事英语笔译工作。他在大学本科和研究生期间就一直从事着与此相关的兼职工作，现在，他所有的工作都是自己通过互联网找到的，而且订单基本来自国外，“收入稳定、时间自由，为什么一定要每天去一个固定的地点上班呢？”

中青报·中青网记者在采访中还强烈地感受到，大学生选择灵活就业的背后除了有着理性的逻辑链外，还能看到95后身上浓浓的“爱自由”的气息。

对于这一代95后在进行职业选择时与上一代和上上代有着极大的不同，除了薪资水平外，他们更注重工作的职业发展潜力、与自身兴趣爱好的匹配程度、职业自由度和舒适度、职业带夹的自尊心和成就感等。

有人甚至把自由放在了更重要的位置上。“我选择自主创业，有一部分原因是想逃避朝九晚五的、统一规制化的生活。”浙江传媒学院的毕业生李娜（化名）说，对于很多大学生来说不喜欢被束缚的“社畜生活”（社畜是网络流行词，指在公司很顺从地工作，多用于自嘲——记者注）

除了这种必然的选择外，还有一些大学生的选择偶然性更大一些。

“有些学生选择灵活就业只是为了过渡，他们或者正在为考研做准备，有些是为了‘考编’做准备。”浙江万里学院党委副书记王伟忠说，这些人之后可能会走上创业的道路，也可能会通过考研最终实现稳定就业。

选择灵活就业不一定一直“灵活”下去

有些大学毕业生以为选择了灵活就业，有了更多的自由发展空间，但其实，大多数人的灵活就业之路并不是一帆风顺的。

“可能有一些同学们觉得灵活就业又轻松又自由，以为做个抖音号用不了多久就能轻松变现了，一个月就挣几万，其实这样的人很少。”杨亚洲说。

杨亚洲刚毕业时就赶上了新冠肺炎疫情，而他之前做兼职时主要针对的领域是旅游业，而疫情让全球旅游市场跌入了谷底。“当时我也正面临毕业，到底是找一家公司呢？还是坚持这条道路，让我纠结了很久。”杨亚洲说。

杨亚洲最终还是坚持了自己的初衷。而坚持所带来的是：两个多月发了六、七百封邮件，通过邮件联系国外的翻译公司或者直客（直接合作公司），但收效都很少。“我当时都开始怀疑人生了，每天的生活就是‘投邮件’-‘回复邮件’-‘等待派稿’这样一个循环往复的过程，很煎熬。”

而李娜刚刚毕业的时候也是“一腔热血”的。

“我男朋友是摄影系毕业的，我主要负责出镜和编导，男朋友负责后期的制作和前期的拍摄，我们两个人完全可以组成一个小团队了。”李娜说，带着传媒专业“科班”出身的自信，李娜做了三个自媒体短视频账号。

但现实并不乐观。

李娜和男友在上学期间学习的专业知识针对的主要是电影电视等传统媒介，在他们看来只要把视频做到尽善尽美，就足以“捕获”短视频平台上的观众了。

结果，“我们耗用几个小时甚至更多时间鼓捣出的几分钟的精品视频播放量都仅在500以内，点赞的也只有个位数，这对我们是不小的打击。”李娜说。

其实，不少选择灵活就业的学生在创业初期都遇到了这样那样的困难。

那么，选择了灵活就业的大学毕业生是不是就要一直“灵活”下去呢？

并不是。

李娜现在就找了一家短视频的平台，过起了打工族的生活，但是，对于李娜来说，这并不意味着放弃了她最初创业的那份事业。

“正是因为有了那一段时间的灵活就业，我知道了自己身上存在的不足，”李娜说，刚毕业的时候，由于对自己的编导能力过于自信，而忽略了与其他环节的配合，比如运营，同时对整个事业的发展考虑得也不够周全，“我当时就没怎么考虑过变现的路径，只是一门心思地扎进了内容制作中。”

现在李娜到一个成熟的短视频公司后就是为了迅速地给自己“补课”，她现在会用业余时间继续打理自己之前的账号，但是，现在已经跟之前完全不同了，李娜一边做一边反思，还去很多类似的平台上分析研究那些做得成功的账号，再也不会抱着“我们拍什么观众就一定喜欢看什么”的想法了。

更重要的是，李娜意识到：任何一个行业都不能有一个完全的保障，特别是疫情打醒了一大票睡梦当中的人，让大家都开始警醒自己的生存环境。父母希望她有居安思危的意识：“最终都是要靠自己的，不能靠别人，每个人要有不可替代的能力。”

现在艾海音的“微店”已经能保证一年有20万的纯利润了，艾海音便开始寻找到大的珠宝公司的工作机会，“提升自己的能力与资源”，因为，艾海音还有更为远大的目标：“我身边的同龄人都喜欢‘国潮’，我希望将来能创造自己的珠宝品牌，就做‘国潮’，做中国人自己的珠宝品牌。”

也有专家表示部分大学生在进行就业选择的时候会有一定的盲目性，因此，对一些人来说可以在灵活就业给了他们一个了解真实社会的过程，同时可以在真实的社会生活中对自己的能力和发展方向进行一次校准。

任思斌观察到，灵活就业的学生总体上来说是“有业可就”，年轻人之所以做出这样的选择，更多是出于“想多走走，多看看，多经历”的想法。他说：“现在社会发展速度快，知识更新迅速，部分年轻人在确定自己职业生涯定位前，还想多了解一下这个社会。”

河北农业大学2016届毕业生李云皓，现在执掌了一家为苹果园区生产端提供技术服务的公司，这是他从研究生一年级开始就确定的人生目标。

在读研究生阶段，一项苹果轮纹病调研工作，让李云皓发现了苹果种植业的痛点——果农缺实用技术。随后，他利用高校中的科技人才资源优势，对接果农的知识需求，为园区提供技术咨询服务。做着做着他发现，有的园区签订服务协议后需要“开票”，于是他就顺理成章地成立了公司，自然而然地走上了“灵活就业”这条路。

几年下来，和当年非灵活就业的同学相比，李云皓认为自己“成长得要快得多”。谈到原因，李云皓觉得很可能是因为灵活就业让自己“碰璧更多”，比如，公司创立初期，搞农业技术出身的三位初创人员对财务问题一窍不通，有天突然接到当地税务局的问询电话，仨人都慌了，“我们是涉及到什么严重的税务问题吗”？ 其实，他们是由于“不懂”而忽略了注册公司必要的税务登记手续。

类似的碰壁事件不只一件，李云皓说，他们便在一次次“碰壁”中成长得越来越快。

尽管创业艰辛，但李云皓认为，“对于我来说，创业是比较明智的选择”。他说：“创业可能并不适合每一个人，但即便没有创业，我们也要有创业精神，要有勇气不断去学习新东西。”

目前，杨亚洲有了一定的积蓄，“可能再去进行第二次创业了”。这次，他的方向是餐饮行业。

杨亚洲最深刻的体会是：现在要知道自己能够为别人创造什么？以前听别人说“兴趣就是做好的老师”，杨亚洲觉得这是“很空的一句话”，但是亲身经历过从大学到社会的过渡期后，他有了不一样的感受。

“大学其实是比较闭塞的一个环境，还是要多接触社会上的信息，然后选择适合自己的赛道。”杨亚洲说，“一定要找到自己感兴趣的、适合自己的，然后一定要去坚持，一定要熬过艰难的时期，然后可能就会慢慢地看到希望。”

“不能只凭借一腔热血就向往自由。”在这个过程中，他认为，重要的是，你一定要有不可替代性，你要用“人无我有，人有我精”的态度去选择一个适合你自己的赛道。

大学生灵活就业的制度建设和政策支持还有待完善

“如果以从业者个人意愿的角度进行划分，灵活就业可以分为三类，‘心甘情愿型’、‘过渡型’和‘无可奈何型’。”李亚员分析：“心甘情愿型”是那种很早就对自己的人生有清晰规划的人，他们早就为灵活就业做好了准备，而占绝大多数的灵活就业人员属于后面两种类型，因此“要做好灵活就业与稳定就业的统筹与结合”让这两部分占比人数更多的灵活就业人员逐渐地从一种过渡的状态到稳定就业或者相对稳定就业的状态中去，政府和学校要提供更多的服务与支撑。

李亚员认为，面对越来越大的灵活就业群体还要保持清醒的认识，“在高校中有一部分人是绝对不能灵活就业的，比如来自经济困难家庭的学生，要尽可能让这部分人从事稳定的职业。”

“‘自己给自己造饭碗’，这是一种就业趋势，但是还要给这些学生更好的保障和关爱。”王伟忠说。

不少专家认为，因为没有专门管理部门，当前灵活就业的大学生群体还缺乏组织归属感和安全感，大学生灵活就业的制度建设和政策支持还有待完善。

近年来，国家对于灵活就业人群的保障制度正在逐步完善当中。1月12日，国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

中青报·中青网记者在采访中了解到，那些灵活就业比较顺利的确实是各个方面获得了更多帮助的人。

虞海介绍，因为有了清晰的规划，临近毕业时，他申请了学校的创业项目，目前，他的办公地点由大连艺术学院文化科技创业园免费提供，“水电也全免”。虞海说：“我创业的成本也就是注册一个营业执照的钱。”

在大连艺术学院文化科技创业园中，还有不少像虞海一样愿意自己创业的同学。任思斌说，大艺文创园于2014年正式启动，10年建设运营发展总预算为2000余万元。这个文创园相当于一个学生创业项目的孵化器，是由一栋教学楼改造的，面积超过2万平米。他介绍，文创园对全国的毕业生开放申请，现有全国30多所高校师生在此共同创业，“前三年租金和水电都免费”。

其实，当前不少高校都正在给毕业生们提供这样的服务。“在学生注册的时候学校给他提供场地，在学生创业初期就是非常有用的，可以帮他们节约不少成本。”浙江传媒学院教师高梦庭说。

很多灵活就业的学生是在走上社会后遇到困难的，所以，一些学校便打通了学校与市场之间的轨道。“学校正在破解以往创业人才培养‘单打独斗’的困境，全面打通了与市场接轨的创业‘断头路’。” 王伟忠介说，现在想创业学生100%都能参与创业培训或实践、有创业项目学生100%都有导师指导和孵化平台、创业学生100%都能有资金支持和配套帮扶。

当然，还有一些困难是这些初入职场的大学毕业生们较少考虑的，比如，“五险一金”。

“我觉得社保这件事是个很卡脖子的事，不过还得具体问题具体分析。”在李娜看来，对于那些未来希望能在北上广深等城市安家落户的人来说，“五险一金”的缴纳情况是落户这些城市的重要条件，因此他们可能就会把“五险一金”这件事看得更重一些。“但是我对自己的未来规划是做个‘丁克’，‘一人吃饱全家不饿’，这些也不是啥困难了。”

无论大学毕业生们怎么看，给无论哪种形式的就业者提供最起码的就业保障是管理部门不能忽视的问题。

“现在还存在着一个尴尬的局面，人们对灵活就业这个概念还有很多不一样的认识，”王伟忠说，概念不清楚人群就划分不清楚，只有人群能区分清楚才能更好的提供保障。

在2021年5月召开的国务院新闻办发布会上，人力资源社会保障部就业促进司负责人宋鑫表示，对有意愿、有能力创业的毕业生，人社部将给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服务，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。同时，运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。

“灵活就业中存在的法律法规盲点、户籍限制等还有待完善。”全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟说，政府要积极探索和加强灵活就业这一新型劳动力市场制度建设，规范和引导灵活就业。提高用工政策中对灵活就业的包容性和灵活性，填补有关法律法规空白，取消灵活就业大学生的户籍限制，提高基本养老和医疗保险的保障水平，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系。（记者 樊未晨 叶雨婷 张茜）

来源：中国青年报

灵活就业成大学生就业新形态，反映了哪些社会趋势？

说实话就是因为很多大学生找不到好的就业岗位！不是就业新形态！是无奈之举！

大学生灵活就业占比达16%

大学生灵活就业占比达16%

　　大学生灵活就业占比达16%，平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择，中国灵活就业人数明显增加。大学生灵活就业占比达16%。

　　大学生灵活就业占比达16%1

　　根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计数据，2020年和2021年，连续两年，高校毕业生灵活就业占比维持在16%以上。

　　说到“灵活就业”很多人就想当然地认为这是“失业”、“找不到工作”、“不务正业”的优雅表达。大学生灵活就业比例的提升，被一部分网友解读为“找不到工作的比例在就业率上的替代指标”。

　　实际上，接受了更高层次教育的大学生选择灵活就业，背后有深层思考，对标“非灵活就业”，灵活就业也有自己的优势。在我读大学的时候，我记得我的学院的灵活就业率只有0.8%，我当时是两个灵活就业同学其中的一个0.4%，现在这个数据翻了20倍，背后的原因是值得玩味的。

　　 ● 灵活就业是大学生对超时加班工作制度的反击：

　　选择灵活就业的同学一般是不满足于体制内收入水平的一群人，稳定就业往往意味着收入成长空间低，在体制内升迁的概率很低，难度很大，如果家庭不富裕，进入体制改变不了家庭的命运。但是，体制外大厂“九九六”工作制让大学生们深恶痛绝。超时工作是以身体健康为代价换取收入，得到的收入往往和付出不对等。因此，作为捷径，“灵活就业”就是自己为自己打工，有多少能力，多少体力，多少脑力，就换取多少收益。获得的收入和付出的劳动相对对等，受到大学生们的欢迎。

　　 ● “灵活就业”是创业的初始形态：

　　大多数小企业，都是从老板的灵活就业模式中发展起来的。私营企业主们，早期通过灵活就业的方式赚生活，当个人的能力发挥到极致，所做的事情有利可图，可以规模化复制的时候，灵活就业者就开始成立公司，顾佣员工，规范化经营。我个人也是以这样的方式，从灵活就业开始，然后发展到拥有两家公司。

　　 ● 社会信息差在减少，老板们能获取的信息，员工们也可以获取，促进了灵活就业：

　　“灵活就业”成立的前提条件是“技术差”和“信息差”，获取信息不通畅的时代，老板们用“信息差”价值换取员工们的“技术差”价值，用这样的方式赚取利益。现在大学生们获取信息的能力增强，找工作的同时，往往会思考一下这个企业的盈利模式是否可以复制，觉得有利可图，就可能一边给老板打工，一边悄悄创业。这也是现在小企业遍地开花，做副业成常态的原因。

　　灵活就业作为就业的新形式，国家是持鼓励的态度。因此，大学生们可以抓住这样的机会，在校期间就发展自己读书以外的副业，有准备的大学生，手中的筹码会更多，毕业以后的选择也就更多。“进”可以进体制、进大厂，“退”可以自主灵活就业养活自己。

　　大学生灵活就业占比达16%2

　　 中国灵活就业者已达2亿人

　　 线上工作受到年轻人追捧(网上中国)

　　视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

　　 求职者选择更丰富

　　“现在回想起来，我的事业正是从灵活就业开始的。”已经毕业5年的柳蓁是一名视频特效制作员，她所在的团队在业界小有名气。毕业之初，柳蓁选择以视频“UP主”(上传者)的身份进入社会，她制作的各类特效视频深受网友喜爱，播放量节节攀升，最终拿到进入专业团队的“敲门砖”。

　　中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

　　“选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”柳蓁认为，灵活就业给了求职者选择“单飞”的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。

　　灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

　　相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

　　 “多面型”人才副业途径多

　　“人类目前对火山还知之甚少，我们虽然明白火山爆发的原理，但准确预测几乎是不可能的，这也是需要持续推进研究工作的原因。”1月14日，汤加火山爆发的消息在网络上受到广泛关注。在某短视频平台上，主播李东祺制作的一条科普视频回答了网友们关心的问题，播放量突破2万次。

　　“做短视频只能算是副业，我的本职工作是一名地质研究员。”李东祺告诉记者，搞地质研究需要经常到全国各地进行实地勘测，他便会借机制作视频来展现工作日常，没想到收获了一批忠实粉丝，也获得了可观的额外收入。“后来我就开始做简单的科普视频，同时把相关联的专业性内容以文章形式在知识平台发表，为网友尤其是学生群体了解地质相关知识提供一个窗口，播放量和阅读量都还不错。”

　　随着智能化时代的到来，灵活就业的方式也为李东祺这样的“多面型”人才提供了副业创新、创造价值的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。一些人还凭借一技之长在新经济领域进行创新，创造出一系列有价值的作品、产品，为自己带来更广阔的发展空间。国务院近日印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。

　　“我希望通过做视频、写文章把地质研究的相关知识和心得分享给大家，也希望能够激发在校学生的兴趣，让更多人加入科研队伍，一起来探索未知。”李东祺说。

　　 让灵活就业者更有干劲

　　国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。此次发布的《“十四五”数字经济发展规划》也提出，将进一步健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

　　针对即将面临就业的大学毕业生，人社部就业促进司相关负责人表示，将运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。对有意愿、有能力创业的毕业生，人社部将给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服务，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。

　　此外，也有高校推出设置创新创业学分、放宽学生修业年限等一系列措施，着力培养学生在创新创业方面的能力和意识，支持学生选择灵活就业。部分高校还设立了“种子基金”“学生创业园”等计划和平台，为选择灵活就业、创新创业的学生提供资金、场地及生活保障等方面的支持。

　　专家表示，在不断完善的政策支持与保障下，各种新型就业模式将吸纳更多劳动力就业，让灵活就业者更有干劲。

　　大学生灵活就业占比达16%3

　　就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，由此可见，就业对于国家发展、社会稳定的重要性和必要性。根据我国就业相关部门数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一，可见，“灵活就业”这一群体已庞大到了人民不可忽视的地位。

　　那么所谓灵活就业，指的是没有正式且固定工作单位作为主业的人群。他们是以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源的相关人群，可见这些人群是有工作的。

　　但是，很多相关专业人士并不认同，因为随着社会客观环境的多变性和难以预测性，就业的'下行压力会于无形中逐渐显露出来，而这些工作缺乏正式性和固定性的人群会有一部分也许会成为所谓的“无业人群”。基于此，这些灵活就业人员究竟是就业了2亿人？还是失业了2亿人呢？

　　 一、灵活就业人员的出现

　　灵活就业，即那些临时工作的就业者和自由职业人员以及其他各种形式的非全日制工作人员。当然，也包括了那些没有工作岗位和缺乏经济收入的人群。

　　灵活就业在互联网上一度成为了火爆的热搜词汇，其实并非是因为灵活就业本身存在着极大的优越性，而是因为很多全日制的工作呈现出来不受欢迎的态势。例如疫情期间很多企业，请假还要扣工资，但是如果员工去仲裁还会浪费更多的时间、精力和金钱。

　　2020年这一年由于种种因素的制约与影响，使得这一年成为了灵活就业兴起、爆发的一年。灵活就业人数变化开始呈现出明显的上升趋势。

　　最大的客观因素是新冠军疫情的肆虐导致了灵活就业人群数量的上升。疫情的影响会导致很多的全日制公司在公司的盈利和运转方面不景气，因此在这种突发事件前很多公司对于员工工资的发放进入到了艰难处境，因而进行裁员这种措施，甚至一些中小企业拖欠员工工资难以偿还。

　　主观因素很重要的一点是，人民真正想要的是工资，并非工作。基于此，很多灵活就业人群也能达到这个目的。所以相对来看，全日制得非灵活就业便显得没有那么必要，缺乏了自身具有竞争力的优越性。

　　 二、灵活就业的好与坏

　　首先，灵活就业具有很大的自由性和可支配性。没有了公司上司的任务分配和被动性工作的打压，灵活就业一定程度上实现了“自己做自己的老板上司”的理想，因而现如今收到了许多年轻人的热捧。

　　其次，很多自由就业人员会拿到更高的薪酬，恰好吻合了部分人群对于“想要的是工资，并非工作”的想法。例如穿梭在各个城市的外卖配送员，他们的工资是靠每日的接单量决定的，很多配送员虽然风雨兼程、环境艰苦，但是很多人能够靠努力拿着高于办公室白领几倍的工资。可见，灵活工资在一定程度上会高于相对而言的“死工资”。

　　但是，灵活就业的风险性也很大。相较于那些全日制工作的公务员，他们没有社保、医保、住房公积金等等方面的生活经济保障。虽然一部分人靠着努力拿着很高的工资，但是很大部分的灵活就业人员因为没有固定的经济来源，只能或者勉强度日的生活，甚至还有一部分人群没有工作，没有工资。

　　还包括很多灵活就业行业出现了“退潮期”。其中包括了房地产、互联网和校外培训等相关行业。例如，随着国家“房子是用来住的，不是用来炒的”等相关政策出台实施，对房地产行业的盈利人员进行了一定的限制和打压，而像互联网、教培等行业亦是如此。

　　而且，很多灵活就业人员的工作环境和内容更加艰苦。像外卖配送员和滴滴司机、代驾等灵活职业他们并没有公务员那种宽敞温暖的办公室，很多时候要忍受风吹雨淋、冬冷夏热、他人投诉等等诸多的问题和困境。他们需要放弃安定的生活，来到不平静的环境提高经济收入。

　　有些时候，灵活职业也会更加劳累。例如疫情的时候，很多全职人员会因疫情不需要工作在家闲着，一些企业甚至依旧工资不断，而灵活就业人员则是需要“一刻也不能闲着”。

　　 三、灵活就业的现状

　　我国目前的灵活就业人群达到了2亿人员的庞大数量。在这些两亿的灵活就业人群中，也包括了一些新兴产业，比如在网络APP上进行直播带货、直播授课等行业。

　　虽然很多数据显示了GDP的增长与就业率呈现出正相关的关系，但现实并没有那么可观，因为一定程度上数据无法完全反应复杂艰难的客观就业环境。因为我国年轻人群的就业压力不仅来自于每年大量的高校毕业生，还来源于与个人就业理想程度、接受程度的落差的制约。

　　在如今的“内卷”时代，在很多的公司企业中“加班文化”已成为流行趋势。在一些传统思维中，很多人会认为加班越晚就代表着越对工作认真负责，甚至是导致出现了“因为大部分同事在加班，一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戏追剧”这种乱象。

　　以上这些导致了“倔强”的年轻人接受不了，因而较多的年轻人选择了灵活就业，使得灵活就业这个大军逐步壮大了起来。其实灵活就业的人员中，一小部分是具有较高经济收入的生意人和自由职业人，一部分是具有相对可观的收入的人群，一部分是收入勉强维持生计的人群，还有一部分是无业无收入的人群。对于2亿人的大军，我们不能一概而论，正所谓没有绝对的事物。

　　事实上，在灵活就业人员在当今社会成为一个庞大到不可忽视群体的同时，各个企业是否思考到了自身存在的问题，即无法将企业内部员工发展成为经验丰富的老员工。公司、企业的管理制度等弊端应在受到重视后积极寻求解决方案，不断提高对于在职人员的吸引力，也许才能减少灵活就业人群的数量。